Leergemeenschappen: wat zijn het?

(Label: visualeditor)
(Label: visualeditor)
 
(90 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven)
Regel 1: Regel 1:
−
=== Begrippen ===
+
=== Vormen van samen leren ===
−
Hieronder volgt een korte beschrijving van de meest gebruikte vormen van samenwerkende professionalisering ( teamleerprocessen). Hoewel er gemeenschappelijke kenmerkende aspecten zijn, zullen de verschillende vormen van professionalisering vaak niet uniform worden uitgevoerd. Het is wel belangrijk om te definiëren waar we het over hebben. 
 
−
* {{Internal link|link = LC 00041|name = PLG}}
  
−
* {{Internal link|link = LC 00042|name = Leerteam}}
 
−
* {{Internal link|link = LC 00043|name = Kwaliteitskring}}
 
   
−
=== Ervaringen met PLG's ===
 +
Hieronder volgen definities van de meest gebruikte vormen van co-creatie en samenwerking voor professionalisering. Hoewel er gemeenschappelijke kenmerkende aspecten zijn, worden de verschillende vormen van professionalisering vaak niet uniform uitgevoerd. Onderstaande tabel helpt bij het kiezen van een geschikte aanpak van de vraag of uitdaging die speelt.
−
Er zijn diverse vormen van onderzoek en methodieken om van en met elkaar te leren. Werken in teams is onlosmakelijk verbonden met innoveren. Door het combineren van aanwezige kennis en kunde en door gezamenlijk leren, ontstaan nieuwe denk- en werkmethoden, strategieën en processen. Wanneer teamleerprocessen worden versterkt, wordt kennis gegenereerd en wordt de effectiviteit van een team groter. Het onderwijsteam verhoogt de kwaliteit en doelmatigheid van het onderwijs.
  
   
−
*
 
−
*
 
   
−
=== Integratie leergemeenschappen in curriculum ===
 +
{| class="wikitable"
−
Er zijn diverse vormen van onderzoek en methodieken om van en met elkaar te leren. Werken in teams is onlosmakelijk verbonden met innoveren. Door het combineren van aanwezige kennis en kunde en door gezamenlijk leren, ontstaan nieuwe denk- en werkmethoden, strategieën en processen. Wanneer teamleerprocessen worden versterkt, wordt kennis gegenereerd en wordt de effectiviteit van een team groter. Het onderwijsteam verhoogt de kwaliteit en doelmatigheid van het onderwijs.
 +
!Kenmerken van de uitdaging
  +
!Collegiale consultatie
  +
!{{Internal link|link=LC 00120|name=Community of Learning}}
  +
!{{Internal link|link=LC 00118|name=Community of Practice}}
  +
!Intervisie
  +
!{{Internal link|link = LC 00043|name = Kwaliteits-kring}}
  +
!Leer-gemeen-schap
  +
!{{Internal link|link = LC 00042|name = Leerteam}}
  +
!{{Internal link|link = LC 00070|name = Living Labs}}
  +
!{{Internal link|link=LC 00106|name=Opleiden in de school}}
  +
!{{Internal link|link = LC 00041|name = Professionele Leer-Gemeenschap}}
  +
!{{Internal link|link=LC 00114|name=Praktijk-onderzoek}}
  +
!{{Internal link|link=LC 00119|name=SSM}}
  +
!...
  +
|-
  +
|Uitdaging heeft betrekking op jou als persoon
  +
|v
  +
|v
  +
|v
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|-
  +
|Uitdaging is een gezamenlijk/gedeeld thema
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|-
  +
|Verificatie
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|-
  +
|Validatie
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|-
  +
|Gezamenlijk verbeteringen zoeken
  +
|
  +
|v
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|-
  +
|Wetenschappelijke onderzoeksmethoden
  +
|
  +
|v
  +
|v
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|v
  +
|
  +
|v
  +
|v
  +
|v
  +
|
  +
|-
  +
|...
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|
  +
|}
  +
'''Tabel 1.''' Kenmerken van verschillende manieren van co-creatie om aan uitdagingen te werken.
   
   
−
[[Bestand:PLG's en commitment.JPG|centre|thumb|600x600px]]
 +
=== Uitgangspunten voor samen leren ===
−
 
 +
* {{Cite|resource=Bestand:Uitgangspunten en vaardigheden voor Leven Lang Leren Onderwijs.pdf|name=Uitgangspunten en vaardigheden voor Leven Lang Leren|dialog=process-file-dialog}}
−
 
 +
* {{Cite|resource = Bestand:Competenties systeembenadering.pdf|name = Competenties onderzoekende houding en systeembenadering|optional = }}
−
Leendert-Jan: ''"Waar wij behoefte aan hebben (overzicht van kennis en ervaring over PLG’s en een paar heldere definities) is al opgeschreven door een kenniscentrum van Windesheim, waarin een aantal lectoren (o.a. Hanno van Keulen) en onderzoekers samenwerken. Ik heb die notitie gekregen van collega Ton Zondervan. Jullie begrijpen dat ik die niet zo door kan sturen aan anderen. Volgens mij kan het oude plan om een bijeenkomst te beleggen met een aantal experts een goede oplossing zijn voor de situatie waarin wij nu zitten. Misschien is een samenwerking met Windesheim op dit onderwerp wel een optie. Bij ons gaat de praktijk voor de bezinning. Bij hen is het net andersom. Er is dus zeker een gezamenlijk belang. Het eigene van onze Zeeuwse invulling van de PLG, is de combinatie van onderzoek, diepe vormen van leren (Scharmer), reflectie en critical friends (Palmer). Tot slot: de vormgeving van de PLG (de inrichting van de onderzoekscyclus, de keuze voor een methode, de frequentie en de wijze van samenwerken) moet afgeleid worden uit de doelen. Zo is de leergemeenschap onderdeel van de rijke en hybride leeromgeving."
+
* {{Cite|resource = Bestand:Co-creatie in Living Labs v 20150921.docx|name = Gezamenlijk en vanuit systeembenadering oplossingen vinden voor maatschappelijk relevante thema's|optional = }}
−
 
  
−
 
  
−
'''Netwerkbijeenkomst samen opleiden (NSO)'''
  
−
 
  
−
Tijdens de netwerkbijeenkomst Samen Opleiden is gesproken over een nog intensievere vorm van samen opleiden. Een van de onderdelen die op deze dag zijn besproken, is 'De carrousel'. Dit is een werkvorm waarbij op verschillende scholen inspirerende lessen worden gegeven door leerkrachten en studenten deze lessen kunnen bijwonen. De vraag is gesteld of het mogelijk is om de carrousel als professionaliseringsvorm neer te zetten, waarbij niet alleen studenten zich aanmelden voor bepaalde lessen, maar ook leerkrachten die hieraan behoefte hebben.
  
−
 
  
−
Naar aanleiding van dit voorbeeld is het wellicht goed om in het komende schooljaar, het laatste jaar van het project 'Scholen voor de toekomst', onderzoek te doen naar deze werkvormen en te bekijken of deze geschikt zijn voor professionalisering in het algemeen. (taak voor 'samenwerking algemeen'?)
 
−
 
  
−
 
  
−
'''Studiedag op 16-03-2016'''
 
−
 
  
−
De conceptmap dient als praatplaat om te kijken waar we staan. Verschillende groepen gaan met de map aan de slag.
  
−
* Lerarenregister zou een plaats moeten krijgen in de conceptmap.
 
−
* Zeeuws netwerk kwaliteit zou moeten worden toegevoegd aan cpoz.
  
−
* Speelt het toezichtkader van zowel PO als NVAO ook nog een rol? De opzet is dat de inspectie gaat inzetten op de ontwikkeling van scholen.
  
−
 
  
−
Er komt boven dat er mogelijk meerdere definities van dezelfde termen zijn. Het zou goed zijn om duidelijke definities te maken (Wat is een plg, wat is een leerteam, etc?).
  
−
* "Het schoolkind" staat nu min of meer geïsoleerd. In het schema is niet terug te zien hoe om te gaan met het eigenaarschap van leren van het kind. Het is van belang om dit als start van de visie te maken. Vervolgens moeten we dit ook een levende visie houden én elkaar er steeds op aanspreken dat we dit willen (valkuil: "Het is zo makkelijk om terug te vallen in oude patronen").
  
−
* Hoe geven we inzicht in welke scholen aan welke onderwerpen werken?
 
−
* We leven nu in een breukvlak: twee tijden. het huidige nu en onderwijs 2032. Kritiek op 2032 is vooral de 'persoonlijke ontwikkeling'. Er zou aandacht moeten zijn voor het gemeenschappelijke.
 
−
Van leerteam (LT) via leergemeenschap (LG) naar professionele leergemeenschap (PLG)
  
−
 
  
−
Naar aanleiding van de studiedag Curriculumontwikkeling pabo op 21-03-2016 is het goed om een aantal zaken te noteren:
 
−
n de pabo is geconstateerd dat het werken met leerteams in pabo 1, een geschikte vorm is om studenten te professionaliseren. Tevens is de wens uitgesproken om vanaf pabo 3 studenten te laten participeren in professionele leergemeenschappen. De themagroep 'aansluiting initieel programma...' bevestigde dit op deze dag, door aan te geven dat de verplichte profielen en specialisaties samen met zittende leerkrachten zou kunnen worden vorm gegeven en dan in professionele leergemeenschappen.
 
−
Direct daarop volgde een gesprek over wat dan een professionele leergemeenschap is. We kwamen tot de conclusie dat een leerteam, zoals in pabo 1, een eerste vorm is. We bespraken dat een plg met al gecertificeerde leerkrachten zou moeten plaatsvinden vanaf pabo 3, waarbij ook leerkrachten hun eigen onderzoeksvragen hebben. Een tussenvorm zou gecreëerd kunnen worden in pabo 2 (tweede jaar van het curriculum). Dit is dan een leergemeenschap (LG) voor studenten met een begeleider. Kennis voor het beantwoorden van leervragen van studenten in deze leergemeenschap zou dan onder andere kunnen worden bevraagd aan professionals in het werkveld, de leerkrachten. Er is dan wel een rol weggelegd voor leerkrachten (groepsmentoren, opleidingsmentoren en voor thema 6 ook IB-ers). Deze is echter meer faciliterend voor het leren van de student en minder bezig met zijn eigen leervragen.
 
−
Vanuit de presentatie van themagroep 'aansluiting initieel programma' en het gesprek dat daaromheen ontstond, is de afspraak gemaakt dat de curriculumadviesgroep in overleg gaat met Walter Roovers. Walter is projectmanager 'flexibele deeltijd HZ', een project om op flexibelere manier met deeltijdopleidingen om te gaan. Het lijkt (Riaan) goed om raakvlakken tussen dit project en 'Scholen voor de toekomst' te verkennen.
 
   
  +
* Competenties als onderzoekende houding, onderzoekend vermogen, ...
  +
* ...
 
{{Light Context
  
{{Light Context
 
|Supercontext=PR SSM 00049
  
|Supercontext=PR SSM 00049
 
|Topcontext=PR SSM 00008
  
|Topcontext=PR SSM 00008
 
|Context type=Situation
  
|Context type=Situation
−
|Heading=Professionele Leergemeenschappen - resultaten
+
|Heading=Leergemeenschappen: wat zijn het?
 
}}
  
}}

Huidige versie van 29 nov 2016 om 12:42

Vormen van samen leren

Hieronder volgen definities van de meest gebruikte vormen van co-creatie en samenwerking voor professionalisering. Hoewel er gemeenschappelijke kenmerkende aspecten zijn, worden de verschillende vormen van professionalisering vaak niet uniform uitgevoerd. Onderstaande tabel helpt bij het kiezen van een geschikte aanpak van de vraag of uitdaging die speelt.


Kenmerken van de uitdaging Collegiale consultatie Community of Learning Community of Practice Intervisie Kwaliteits-kring Leer-gemeen-schap Leerteam Living Labs Opleiden in de school Professionele Leer-Gemeenschap Praktijk-onderzoek SSM ...
Uitdaging heeft betrekking op jou als persoon v v v v v v v
Uitdaging is een gezamenlijk/gedeeld thema v v v v
Verificatie v v v
Validatie v v v v
Gezamenlijk verbeteringen zoeken v v v v
Wetenschappelijke onderzoeksmethoden v v v v v v
...

Tabel 1. Kenmerken van verschillende manieren van co-creatie om aan uitdagingen te werken.


Uitgangspunten voor samen leren

  • Competenties als onderzoekende houding, onderzoekend vermogen, ...
  • ...





De datum "{" kon niet verwerkt worden.






Referenties


Paginaoverzicht

Links naar verwante pagina's




Afgeleide processen, situaties en rollen:
Community of Learning
Community of Practice
Kwaliteitskringen
Leerteams
Living Labs
Opleiden in de school
Praktijkonderzoek uitvoeren
Professionele LeerGemeenschappen (PLG's)
Soft Systems Methodology (SSM)
Onderdeel van:
Leergemeenschappen
Gerefereerd door:
Opbrengsten
SvdT plannen 2016-2017

Uploads

  Page name Title Author(s) Date
Bestand:161221verslag PLG werkgroep dd 21.docx Bestand:161221verslag PLG werkgroep dd 21.docx verslag PLG wg 21 december marjan glas 21 december 2016
Bestand:3033 020 538 Randvoorwaarden en themas.docx Bestand:3033 020 538 Randvoorwaarden en themas.docx Randvoorwaarden en thema's Brouwer, Wim 13 januari 2016
Bestand:3033 020 550 Prioriteiten te ontwikkelen deelfuncties.docx Bestand:3033 020 550 Prioriteiten te ontwikkelen deelfuncties.docx Prioriteiten deelfuncties Brouwer, Wim 13 januari 2016
Bestand:3033 020 551 planning ontw-en-impl Innov-eco-systeem SvdT.xlsx Bestand:3033 020 551 planning ontw-en-impl Innov-eco-systeem SvdT.xlsx Planning ontwerp en implementatie Brouwer, Wim 13 januari 2016
Bestand:3033 020 551 voorblad voorstel Ontwikkeling en Implementatie.docx Bestand:3033 020 551 voorblad voorstel Ontwikkeling en Implementatie.docx Voorblad Ontwikkeling en implementatie Brouwer, Wim 13 januari 2016
Bestand:3033 020 551 voorstel aan stuurgroep.docx Bestand:3033 020 551 voorstel aan stuurgroep.docx Voorstel stuurgroep Brouwer, Wim 13 januari 2016
Bestand:Aanvulling op PO-overlegstructuren 020915.docx Bestand:Aanvulling op PO-overlegstructuren 020915.docx Aanvulling op ‘PO-Overlegstructuren’ Westerweele, Wim en Sonja Nossent 28 mei 2015
Bestand:Bijlage 1. Volledige ledenlijst CPOZ.docx Bestand:Bijlage 1. Volledige ledenlijst CPOZ.docx Ledenlijst CPOZ CPOZ 15 januari 2016
Bestand:Co-creatie in Living Labs v 20150930.pdf Bestand:Co-creatie in Living Labs v 20150930.pdf Maatschappelijk relevante co-creatie in Living Labs met behulp van Expertise- en Valorisatiemanagement Hans de Bruin en Gabriëlle Rossing 30 september 2015
Bestand:Competenties systeembenadering.pdf Bestand:Competenties systeembenadering.pdf Competenties systeembenadering Gabriëlle Rossing 1 januari 2016
Bestand:Conceptdocument PO-overlegstructuur. 28 mei 2015.docx Bestand:Conceptdocument PO-overlegstructuur. 28 mei 2015.docx PO-overlegstructuren Westerweele, Wim en Sonja Nossent 28 mei 2015
De rol van PLGs in het PO.png Bestand:De rol van PLGs in het PO.png De rol van PLG's in het PO Wim Brouwer 7 juni 2016
Bestand:Kenmerken van PLG’s in Zeeland 20161219.docx Bestand:Kenmerken van PLG’s in Zeeland 20161219.docx Kenmerken van PLG's in Zeeland Gabriëlle Rossing 19 december 2016
Leren-doen-we-samen.jpg Bestand:Leren-doen-we-samen.jpg Leren doen we samen Groevenbeek
Bestand:Leven Lang Leren strategie.pdf Bestand:Leven Lang Leren strategie.pdf Leven Lang Leren-strategie: uitgangspunten en vaardigheden Gabriëlle Rossing 12 april 2016
Opleidingsprogramma pabo HZ.jpg Bestand:Opleidingsprogramma pabo HZ.jpg Opleidingsprogramma pabo HZ Scholen voor de Toekomst 29 juni 2016
Opzet PLG.JPG Bestand:Opzet PLG.JPG Opzet PLG SvdT-themegroep Kennisinfrastructuur 1 juni 2016
Bestand:Overleg PLG-pilot 160830.docx Bestand:Overleg PLG-pilot 160830.docx Overleg PLG-pilot 160830 Marjan Glas 30 augustus 2016
Bestand:Overleg PLG-pilot 160920.docx Bestand:Overleg PLG-pilot 160920.docx Overleg PLG-pilot 160920 Marjan Glas 20 september 2016
PLG experiment pabo drie.png Bestand:PLG experiment pabo drie.png PLG-experiment pabo 3 HZ pabo 29 juni 2016
Praktijkonderzoek o.b.v. systeemdenken.jpeg Bestand:Praktijkonderzoek o.b.v. systeemdenken.jpeg Praktijkonderzoek o.b.v. systeemdenken Gabrielle Rossing 13 juli 2016
Leren door experimenteren: PLG in pabo 3 Resource Hyperlink 00043 Leren door experimenteren: PLG in pabo 3 Riaan Lous, HZ-pabo 1 juli 2016
Starten met een Professionele LeerGemeenschap. PLG-Teams in het onderwijs. Resource Hyperlink 00152 Starten met een Professionele LeerGemeenschap. PLG-Teams in het onderwijs. Maarten Bruns en Martin Bruggink 1 januari 2016
De vijf essenties van leidinggeven aan een PLG Resource Hyperlink 00153 De vijf essenties van leidinggeven aan een PLG Richard DuFour en Michael Fullan 1 januari 2015
SSM i.r.t. traditioneel onderzoek en PLG 20160201.jpeg Bestand:SSM i.r.t. traditioneel onderzoek en PLG 20160201.jpeg SSM in relatie tot onderzoek, PLG's en leerteams Gabriëlle Rossing en Marjan Glas 7 april 2016
Samen leren innoveren opleiden.jpeg Bestand:Samen leren innoveren opleiden.jpeg Samen leren, innoveren en opleiden Programma Scholen voor de Toekomst 16 september 2016
Samenwerking PO 20151203.jpeg Bestand:Samenwerking PO 20151203.jpeg Conceptmap samenwerking primair onderwijs SvdT werkgroep Kennisinfrastructuur 3 december 2015
Stellingen stuurgroep SvdT 1.JPG Bestand:Stellingen stuurgroep SvdT 1.JPG Stellingen stuurgroep SvdT (deel 1) Rossing, Gabriëlle 15 januari 2016
Stellingen stuurgroep SvdT 2.JPG Bestand:Stellingen stuurgroep SvdT 2.JPG Stellingen stuurgroep SvdT (deel 2) Rossing, Gabriëlle 15 januari 2016
Bestand:Uitgangspunten en vaardigheden voor Leven Lang Leren Onderwijs.pdf Bestand:Uitgangspunten en vaardigheden voor Leven Lang Leren Onderwijs.pdf Uitgangspunten en vaardigheden voor Leven Lang Leren_Onderwijs Gabriëlle Rossing 27 september 2016
Bestand:Verslag PLG-begeleiding 161201.docx Bestand:Verslag PLG-begeleiding 161201.docx Verslag PLG-begeleiding Marjan Glas 1 december 2016
Bestand:Verslag bijeenkomst werkgroep PLG dd 19 oktober 2016.docx Bestand:Verslag bijeenkomst werkgroep PLG dd 19 oktober 2016.docx Verslag PLG-werkgroep 19 oktober 2016 Marjan Glas 19 oktober 2016
Wat is een PLG meeting 1 I.JPG Bestand:Wat is een PLG meeting 1 I.JPG Wat is een PLG meeting 1 Gabriëlle Rossing
Wat is een PLG meeting 1 II.JPG Bestand:Wat is een PLG meeting 1 II.JPG Wat is een PLG meeting 1 Gabriëlle Rossing 3 juni 2016
Wat is een PLG meeting 1 III.JPG Bestand:Wat is een PLG meeting 1 III.JPG Wat is een PLG meeting 1 Gabriëlle Rossing 3 juni 2016